経営者はご多忙で、従業員一人ひとりと向き合う時間、労務事務の処理、従業員とのトラブルが起きても手が回らないことがあります。
そして毎年発生する法改正により管理が複雑化し、場合によっては規則改訂などが必要となる場合がございます。
やまおか社労士事務所ではあらゆる問題発生に備え、日々の労務管理と将来の法改正にしっかりとサポートします。
ご状況に合わせて適したご提案をさせていただくため、日頃からのコミュニケーションを大切にし、直接面談で相談ができる体制も整えております。
経営者はご多忙で、従業員一人ひとりと向き合う時間、労務事務の処理、従業員とのトラブルが起きても手が回らないことがあります。
そして毎年発生する法改正により管理が複雑化し、場合によっては規則改訂などが必要となる場合がございます。
やまおか社労士事務所ではあらゆる問題発生に備え、日々の労務管理と将来の法改正にしっかりとサポートいたします。
ご状況に合わせて適したご提案をさせていただくため、日頃からのコミュニケーションを大切にし、直接面談で相談ができる体制も整えております。
副業・兼業を認める制度を設けてみませんか？
副業・兼業をしている人は2017年時点で約245万人、2022年には約305万人、副業者比率は正規雇用者で2.5％、非正規雇用者で7.2％と近年、副業・兼業を認める企業が増えています。
導入することで、企業側にとっては従業員の知識・能力向上、人材の流出防止につながり、従業員も収入アップなどの様々なメリットがあります。
しかし、意外と知られていないのが複数の会社で働く場合の労働時間の管理方法についてです。
労働基準法では従業員が複数の事業所で働く場合、労働時間は通算して管理されるのが決まりです。
特に、1日8時間、週40時間を超える残業については、労働契約を交わした順番や契約内容によってどちらの企業が割増賃金を支払うのかが重要となってきます。
そのため、副業・兼業を認める企業は、従業員の他企業での労働状況を適切に把握することが重要です。
副業・兼業制度導入の検討、副業先となった場合など、制度確立・労働時間管理のサポートも可能ですので、是非問い合わせフォームよりご相談ください。
副業・兼業をしている人は2017年時点で約245万人、2022年には約305万人、副業者比率は正規雇用者で2.5％、非正規雇用者で7.2％と近年、副業・兼業を認める企業が増えています。
導入することで、企業側にとっては従業員の知識・能力向上、人材の流出防止につながり、従業員も収入アップなどの様々なメリットがあります。
しかし、意外と知られていないのが複数の会社で働く場合の労働時間の管理方法についてです。
労働基準法では従業員が複数の事業所で働く場合、労働時間は通算して管理されるのが決まりです。
特に、1日8時間、週40時間を超える残業については、労働契約を交わした順番や契約内容によってどちらの企業が割増賃金を支払うのかが重要となってきます。
そのため、副業・兼業を認める企業は、従業員の他企業での労働状況を適切に把握することが重要です。
副業・兼業制度導入の検討、副業先となった場合など、制度確立・労働時間管理のサポートも可能ですので、是非問い合わせフォームよりご相談ください。
カスハラ対策、準備できていますか？
カスタマーハラスメント（カスハラ）は顧客、取引先などから許容されるべきでない過度な言動により従業員の就業環境を害する行為をいいます。
2026年10月1日から、企業はカスハラに対する具体的な対策を設けることが義務化されました。
カスハラ対策を行えば、あらゆるクレームに柔軟な対応ができ、従業員のストレス軽減、休職・退職防止、就業環境の向上にもつながります。
そのためにも、カスハラが発生する前にカスハラの判断基準、行為者への対応、相談窓口の設置など従業員に対し周知を徹底することが重要です。
弊所ではカスハラ対策のためのチェックリスト、そしてチェックリストをもとに作成できる対策一覧表をご用意しております。
カスハラでお困りの方、義務化までに対策をお考えの方はぜひご相談ください。
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